КНАУ – БУДЕТ УНИВЕРСИТЕТОМ КАЧЕСТВЕННОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ АГРАРНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ!

ПРЕДВЫБОРНАЯ  ПРОГРАММА

кандидата на должность ректора КНАУ им.К.И.СКРЯБИНА  д.т.н., и.о.профессора, директора Технико-экономического колледжа ШАРШЕМБИЕВА ЖЫРГАЛБЕКА САБЫРБЕКОВИЧА

Уважаемые профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, сотрудники, коллеги!

Данная предвыборная программа разработана нашей командой. Предлагаем Вашему вниманию основные пункты нашей программы.

1. Управление университетом будет строится на основе демократизации, децентрализации, самостоятельности и самоуправления!

Наши главные пять принципов: ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ, ОБЪЕКТИВНОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬ!

• Главным органом разработки и реализации университетской политики в области учебной, учебно-методической, научной, воспитательной, хозяйственной деятельности в целях обеспечения высокого качества подготовки специалистов, а также планирования, управления и контроля реализаций всех инициатив по развитию университета должен быть Ученый Совет КНАУ им.К.И.Скрябина. В состав Ученого состава более 50% должны войти ведущие профессоры, доценты, старшие преподаватели, ассистенты и сотрудники, избранные в установленном порядке решениями соответствующих кафедр, факультетов и структурных подразделений.
• В состав Ученого совета будут включены крупные ученые, заслуженные работники по профилю подготовки специалистов, не работающие в нашем университете (по утвержденному  Положению о Ученых советах вузов КР разрешается  http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/96046 ).
• Все заседания Ученого совета будут записаны на видео и будут транслированы в онлайн режиме, т.е. все преподаватели и сотрудники университета могут наблюдать заседание Ученого совета в онлайн режиме.

2. Статус профессора и доцента будет повышен на высокий уровень, т.е. самые уважаемые должности в нашем университете будут должности профессора и доцента!

• Заработная плата профессора должна быть равной заработной плате проректора, а доцента не должна быть ниже, чем заработная плата декана и заведующего кафедрой. Профессор и доцент КНАУ должен читать только лекции, вести научное руководство аспирантов, докторантов и соискателей, написать научные статьи, монографии, учебники, учебные пособия.
• Профессора и доценты КНАУ им.К.И.Скрябина должны быть всегда в Почете и уважении! Каждому профессору и доценту будут созданы все условия для эффективной работы, будут обеспечены личным компьютером, рабочим кабинетом, свободный график работы, расписание занятий профессоров и доцентов будут в первую очередь составлены с учетом их мнений. Все привилегии предоставленные профессорам и доцентам должны мотивировать наших молодых кадров, тем самым они будут стараться стать сами доцентами и профессорами.

3. Основной движущей силой должна быть – энергичная, активная, прогрессивная, креативная – МОЛОДЕЖЬ!

На всех должностях проректоров, деканов, заведующих кафедр, а также руководителей структурных подразделений должны занимать и работать именно – молодые кадры и новые лица, профессионалы своего дела!

4. Увеличим доходы профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета! Для достижения поставленной данной цели:

• Будем постепенно и систематически увеличивать стоимость контракта за обучения по всем специальностям, за счет повышения имиджа университета внутри страны. Выпуская только качественных специалистов мы можем поднять имидж и статус нашего университета на высокий уровень! Студенты обучающихся по очной форме обучения, которые систематически пропускают занятия без уважительных причин должны немедленно переводится на дистанционную форму обучения или отчислены из числа студентов КНАУ. Фактическая посещаемость студентов на занятиях должна составлять не менее 80%. Не должна учиться зачетная книжка, а должен учиться сам студент!
• Будем увеличивать контингент студентов за счет увеличения набора в наши четыре колледжи (ТЭК, АТК, БАЭК, ТАК). На наши колледжи будет уделено со стороны ректората, факультетов и кафедр особое внимание, в этих колледжах будем открывать все специальности по всем направлениям подготовки бакалавриата. Будет прекращен набор абитуриентов в казахстанские, российские и другие зарубежные вузы, а наоборот всех абитуриентов — выпускников 11 класса, имеющие ниже 110 (100) баллов по ОРТ будем активно направлять в наши колледжи.
• Каждый ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор университета, колледжа будут обеспечены учебной нагрузкой минимум 1,5 ставки. Данная предлагаемая схема интеграции ППС факультетов и колледжей позволяет плавный переход студентов колледжа на факультеты, т.е. в этом будут заинтересованы и преподаватель колледжа, и ассистент кафедры.
• Каждому ассистенту, старшему преподавателю будут предоставлены в качестве офиса – рабочие кабинеты, мастерские, гаражи и т.д. Каждому ассистенту, старшему преподавателю, доценту, профессору будем создавать возможности по открытию дополнительных курсов по получению дополнительных рабочих профессий.
• В настоящее время бюджет КНАУ в год составляет около 70 млн. сомов. У нас в КНАУ вместе с колледжами обучаются свыше 5000 студентов. Если из них 5000 студентов в год будут учиться в двух платных курсах по 4000 сомов, тогда 5000х2х4000= 40 000 000 сомов который составляет более 50% нашего бюджета!
• Открывая различные курсы повышения квалификации, курсы дополнительной рабочей профессии мы реально и существенно можем увеличить наш доход, соответственно реально повысить заработную плату наших ППС и сотрудников!

5. Будут предоставлены социальные льготы нашим сотрудникам и ППС, проживающим в общежитиях университета.

• Стоимость оплаты будет снижена до минимальных размеров, т.е. наш сотрудник или ППС, проживающий в одной комнате общежитии не должен платить 2000-3000 сомов, а максимум всего 1000-1500 сомов! Университет не должен зарабатывать и иметь прибыль за счет своих сотрудников и ППС!
• На прикрепленных территориях общежитий 4 “а” и 4 “б” будут сооружены детские игровые площадки за счет университета, где там будут проводить досуг дети наших сотрудников и ППС университета.

6. Мы обеспечим самостоятельность развития каждой кафедры университета!

• Каждый учебный год 50% прибыли коллектив каждой кафедры сами определяют, куда и на что потратить.
• Отменим платную проверку по программе «Антиплагиат» ВКР, все ВКР должны пройти проверку по программе «Антиплагиат» абсолютно бесплатно и проверку должны провести каждая выпускающая кафедра сама.

7. Каждое научное достижение ППС будет обязательно поощрена!

• За научную степень доктора, кандидата наук будут премии в размере 20000 и 10000 сомов соответственно.
• За ученые звания профессора, доцента будут премии в размере 20000 и 10000 сомов соответственно.
• За каждую опубликованную статью в базе данных Scopus или Web of Science, профессор или доцент должен быть поощрен со стороны ректората денежной премией в виде гонорара.

8. Достойный труд – достойная награда!

• В целях повышения качества учебной, учебно-методической и воспитательной деятельности ППС, а также достойного поощрения труда и мотивации ППС и сотрудников КНАУ будут организованы следующие конкурсы, как и во многих других вузах КР и зарубежных стран, итоги которых будут подведены ежегодно 5 октября в «День учителей»: «Лучший профессор университета»; «Лучший доцент университета», «Лучший старший преподаватель университета», «Лучший ассистент университета», «Лучший куратор университета», «Лучший лаборант университета», «Лучший учебный мастер университета», «Лучший учебник», «Лучшее учебное пособие», «Лучшее методическое указание», «Лучшая аудитория», «Лучшая лаборатория», «Лучший учебный макет», «Лучшая авторская лекция», «Лучший подготовленный видеоурок».

Победители этих конкурсов будут награждены дипломами 1, 2, 3 степени, ноутбуками и денежными премиями.

• В целях повышения эффективности научной деятельности ППС, а также их мотивации будут организованы ежегодно следующие конкурсы, итоги которых будут подведены 10 ноября в «День науки»: «Лучшая курсовая работа (проект)» (будут поощрены студент и его руководитель), «Лучшая ВКР» (будут поощрены студент и его руководитель), «Лучшая магистерская диссертация» (будут поощрены магистрант и его руководитель), «Лучшая научная монография», «Лучшая научная статья», «Лучший изобретатель года», «Лучший научный сотрудник», «Лучший научный руководитель», «Лучший аспирант», «Лучший инновационный научный проект».

Победители этих конкурсов будут награждены дипломами 1, 2, 3 степени, ноутбуками и денежными премиями.

9. Активный спортивный образ жизни университета – основа здоровья ППС!

• Будем развивать все виды спорта, особенно национальные виды спорта как ордо, тогуз коргоол, куреш, а также традиционные классические виды: футбол, баскетбол, легкая атлетика, тяжелая атлетика, бокс, греко-римская борьба, вольная борьба, шахматы, настольный теннис и др.
• В целях достойной защиты чести КНАУ среди вузов КР будут проводиться ежегодно спортивные турниры по всем видам спорта среди ППС и сотрудников факультетов, и колледжей КНАУ «Кубок Ректора КНАУ». Эти турниры будут организованы и проведены на высоком профессиональном уровне! Победители спортивных турниров будут награждены кубками, дипломами, медалями, ценными призами. Победившая команда получит большой Кубок Ректора КНАУ и денежный приз в крупном размере!

10. Высокий рейтинг – высокая зарплата!

Рейтинг ППС и сотрудников КНАУ должен действительно работать, а не просто функционировать для галочки. Для этого будет разработано новое Положение о рейтинге ППС и сотрудников, по рейтингу должны ежегодно установлены надбавки к заработной плате.

11. Будет проведена реформа по оптимизации структуры университета!

Меньше начальников – больше заработной платы ППС!

12. Профагитация – через качественное образование!

• Активно и эффективно будем использовать все ресурсы социальных сетей и СМИ в профагитационной работе!
• Лучшие агитаторы после приемной компании будут награждены дипломами, денежными премиями и ценными призами.
• Будут заключены двухсторонние договора по сотрудничеству со всеми Полномочными Представителями ПКР всех областей, районными Акимами и главами всех Айыл Окмоту и со всеми директорами средних школ всех областей.

13. Обеспечим свободу мысли каждого ППС и сотрудника университета!

• Полная поддержка любых Ваших идей по развитию КНАУ! Мнение каждого из Вас будут выслушаны и учтены!
• ППС и сотрудники не должны ходить к ректору, а ректор сам подойдет к Вам! Каждый день с 8.00 до 9.00 будем организовать встречу с ППС на Вашем рабочем месте. Например, понедельник – ФВМиБ, вторник – ФГМЭиЗУ, среда – ФТППСХП и сотрудниками главного корпуса, четверг – ФэиИС, пятница – ИТФ и ФАиЛХ. В этих встречах будут выслушаны мнение каждого из Вас!

14. Обеспечение финансовой прозрачности и хозяйственной деятельности университета!

• Два раза в год главный бухгалтер должен отчитываться перед всем трудовым коллективом КНАУ.
• Будем активизировать и обеспечим прозрачную деятельность Попечительского Совета и финансового комитета.

15. Честное и объективное представление к различным наградам!

• Все кандидатуры на награды факультета, университета, министерств будут обсуждены открыто и честно в режиме онлайн или процесс выдвижения кандидатур будет снята на видео. Кандидатуры будут определены тайным голосованием на заседании Ученого совета КНАУ, а не конкурсной комиссией, где 5-6 человек принимают решение под указанием одного человека!
• Будут представлены к каждой награде только достойные кандидатуры, а не приближенные сотрудники к руководству!

16. Мы улучшим материально-техническую базу университета!

• Каждому преподавателю дадим ноутбук в качестве поощрения его добросовестный труд!
• В каждой аудитории будут проектор или телевизор, компьютер подключенный к Интернет.
• Каждому преподавателю закрепим рабочий кабинет или мастерскую!
• Будет создана мобильная передвижная лаборатория по анализу почвы и воды.

17. Эффективное использование МТУ – максимальное получение прибыли!

• Учебное хозяйство, ОНИЦ, теплица, питомник, ветклиника, боксы, гаражи и др. будут использованы максимально эффективно, т.е. они должны приносить существенный доход университету и высокий прибыль! Все наши студенты должны проходить учебные, производственные и преддипломные практики в этих наших хозяйствах.
• Будут заключены сельскохозяйственными предприятиями Российской Федерации, Германии и стран Европы для проведения производственных практик нащих студентов.

18. Служебные автомобили должны служить для всех сотрудников КНАУ!

• Служебные автомобили будут работать для всех проректоров, деканов и заведующих кафедрами, т.е. в рабочее время с 8.00 до 17.00 по работе вы можете пользоваться служебными автомобилями.
• Служебные автомобили будут эффективно использованы во внутренние командировки по Кыргызской Республике при проведении тренингов и краткосрочных курсов, а также во время профагитационных работ.

 Уважаемые профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты и коллеги!

Представленная Вам программа – это только часть нашей общей программы!

• Мы глубоко убеждены, если все ППС и сотрудники университета предложите свои идеи по развитию нашего родного и любимого университета, тогда мы вместе с Вами реализуем Ваши идеи и наш университет через пять лет станет одним из действительно лучшим университетом в Кыргызстане!
• КНАУ – будет университетом качественной подготовки специалистов для аграрной отрасли республики!
• КНАУ – будет иметь высоко развитые научные школы по аграрным направлениям!
• КНАУ – станет инновационным научно-производственным центром в аграрном секторе Кыргызской Республики!
• КНАУ – будет вести интеграцию с научными институтами Министерства сельского, водного хозяйства и развитие регионов, и НАН КР!
• КНАУ – останется без переименования своего названия! 

И в заключении хочу привести слова китайского философа, ученого и педагога Конфуция: “Если Ваша работа станет любимой, тогда у Вас не будет ни одного рабочего дня”.